人事部财政部关于印发《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　    （四）工资税利率指标基数是指上年实现税利总额同职工工资总额之比。
　　    （五）工资利润率指标基数是指上年实现利润总额同职工工资总额之比。
　　    第六条   社会效益考核指标要根据单位的性质和行业特点，选择反映事业发展规模或工作质量的具体量化指标。社会效益指标可作为社会效益考核指标，也可作为考核的否定指标。
　　    （一）社会效益考核指标基数一般以上年实际完成数进行核定。
　　    （二）社会效益指标作为考核的否定指标达不到考核要求的，要扣除一定比例的新增效益工资。
　　     第七条   实现税利总额与工资总额严重倒挂的单位，可采取税利新增长部分按核定定额提取新增效益工资的办法。
　　                第四章   工资总额基数的范围及核定
　　     第八条   工效挂钩单位的工资总额为国家统计局对工资总额规定的全部内容。工资总额基数，原则上以上年工资总额为基础核定：
　　    （一）新挂钩单位工资总额基数原则上以上年正式职工工资总额为基础，扣减不合理工资支出，加上执行国家上年调整工资等政策的翘尾工资核入工资总额基数。
　　    （二）经批准继续实行工资挂钩的单位工资总额基数，原则上以上年工资清算的应提工资总额为基础，核增（减）按国家规定应增（减）工资的各种因素后作为本年基数。