江苏省劳动保护条例 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　    （四）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的。
　　    （五）制止违章指挥、违章作业，使国家和人民利益免受重大损失的。
　　    第五十四条   对违反国家有关劳动保护法律、法规和本条例，具有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告、通报批评、责令限期改进和停业整顿的处罚：
　　    （一）违反本条例第十六、十九、二十、二十二、二十六、二十八、三十、三十二、三十三、三十五和第四十二条 规定的。
　　    （二）对劳动行政部门发出的《劳动保护监察通知书》逾期不执行的。
　　    （三）违反国家有关劳动保护法律、法规和本条例造成死亡和重伤事故的。
　　    对有关责任单位和责任人员可分别情节轻重，给予罚款；对单位的罚款为1000元至50000元；对责任人员的罚款为100元至3000元。
　　    以上处罚，可根据具体情况实行单处，也可并处。停业整顿的处罚须按照国家有关规定执行。
　　    第五十五条   对违反本条例第二十一、二十三、二十四、二十五和第二十条 规定的，由劳动、卫生、公安和环境保护等行政部门，在各自的职责范围内，依照国家有关规定予以处罚。
　　    第五十六条   对违反国家有关劳动保护法律、法规和本条例的主要负责人以及直接责任人员，有关主管部门和单位可给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
　　    第五十七条   行政处罚的权限、程度和罚款标准的具体规定，由省劳动行政部门会同有关部门制定，报省人民政府批准后执行。
　　    第五十八条   单位罚款在自有资金中列支，不得摊入成本。对责任人员的罚款从本人收入中支付。罚款上缴同级财政部门。
　　    第五十九条   当事人行政处罚不服的，可以在接到处罚通知书之日起十五日内，向作出处罚决定的机关的上一级机关申请复议，复议机关应当在接到复议申请书之日起两个月内作出决定。对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉又不履行复议决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。
　　   第六十条   辱骂、殴打劳动保护监督、监察工作人员，阻碍国家工作人员执行公务的，由公安机关依照治安管理处罚法规的规定处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
　　    第六十一条   从事劳动保护监督、监察工作的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照国家有关规定给予行政处分或行政处罚；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。
　　                    第七章   附则
　　    第六十二条   省人民政府可以根据本条例制定实施办法。
　　    第六十三条   本条例自1994年1月1日起施行。