劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

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【颁发部门】：劳动部办公厅	【颁布日期】：1995-8-23
【法律文号】：劳办发[1995]209号	【执行日期】：1995-8-23

劳动部办公厅

劳办发[1995]209号

劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函

　　劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函
　　（1995年8月23日）
　　劳办发[1995]209号
　　湖南省劳动厅：
　　你厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的请示》（湘劳函[1995]51号）收悉。经研究，答复如下：
　　按照我部劳办发[1994]248号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。
　　在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业务兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间劳动报酬等，并终止兼职劳动关系。

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