劳动人事部关于“离职”和“辞职”有关问题解释的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　劳动人事部关于“离职”和“辞职”有关问题解释的复函
　　（1983年11月5日劳人险函[1983]45号）
　　中央组织部研究室：
　　你们9月1日来信收到。关于《党的组织工作问答》第六十二条 的内容，即：“对于尚未丧失工作能力而自愿要求退职的干部，可按不同情况，分别处理”一段和后面两段，“退职”二字是否有误，拟应改为“离职”或“辞职”。我局在1982年11月1日给你们的函中提到：“这里所说的离职，主要是指尚未丧失工作能力的干部，由于个人原因要求退离的。这同完全丧失了工作能力而又不符合退休条件的干部的退职，有所区别。”关于尚未丧失劳动或工作能力的企业职工要求辞职问题，今年4月8日我部和国家经委在劳人计[1983]42号文《全国整顿企业劳动组织工会座谈会纪要》第六条 已作了新的规定：“富余人员自愿要求辞职自谋生计的，经企业领导批准，可以办辞职手续。经批准的辞职人员，家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费，最多不超过六个月的工资；回农村的，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二月的工资。”关于党政机关的干部，《中共中央、国务院关于地市州党政机关机构改革若干问题的通知》（中发[1983]6号）提出“可采取留职停薪的办法”办理。因此，《问答》第六十二条 有关离职的内容，实际上已被新的规定取代。我部干部局准备拟一个干部离职办法，印发前将征求组织部及有关部门意见。