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【颁发部门】：劳动部办公厅 【颁布日期】：1992-2-24
【法律文号】：劳办力字[1992]11号 【执行日期】：1992-2-24
劳动部办公厅
劳办力字[1992]11号
【字体：大　中　小】
劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函

　　劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函
　　（1992年2月24日劳办力字[1992]11号）
　　河南省劳动厅：
　　你厅《关于劳动合同制工人工龄、试用期起算时间、试用期可否延长问题的请示》收悉，现答复如下：
　　一、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日期起计算。如果在合同中，明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。
　　二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，合同制工人试用期为三个月至六个月。企业可以根据不同工种具体确定试用期限，但最长不得超过六个月。
　　
  
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