劳动部办公厅关于劳动合同制工人医疗期满后定期复查问题的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

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【颁发部门】：劳动部办公厅	【颁布日期】：1994-4-8
【法律文号】：劳办发[1994]115号	【执行日期】：1994-4-8

劳动部办公厅

劳办发[1994]115号

劳动部办公厅关于劳动合同制工人医疗期满后定期复查问题的复函

　　劳动部办公厅关于劳动合同制工人医疗期满后定期复查问题的复函
　　（1994年4月8日劳办发[1994]115号）
　　四川省劳动厅：
　　你厅《关于劳动合同制工人患病医疗期已满医疗单位要求患者定期复查应如何处理的请示》（川劳仲[1994]10号）收悉，现函复如下：
　　按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条 （二）的规定，“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同”。合同制工人被解除劳动合同待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费，原企业不再负担定期检查费用。
　　

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