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劳动人事部干部局关于奖惩问题的复函
（1983年12月7日劳人干函[1983]101号）
广东省人事局：
你局粤人监（1983）49号文收悉，现将请示问题答复如下：
一、六种奖惩种类，除记功、记大功不能同时使用外，其他几种奖励可以同时使用，不应理解为从低到高，应根据事迹和贡献大小，分别授予适当的奖励。“授予装饰品或奖金”可以单独使用，也可以在给予记功、记大功、升职、通令嘉奖等奖励的同时发给适当的奖品或奖金。升级奖励可以试行浮动，请省里根据实际情况，先拟定办法，以利实施。
二、国家刑法第七十条 规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑期间内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。”所以在缓刑期间一般不予开除。但对于在缓刑期间表现不好或重犯错误的，在缓刑期满后，可以办理开除手续。
三、关于国家行政机关工作人员擅离工作岗位，经教育不改可按《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第五条 第十二款规定，视情节的轻重进行处理。擅离工作岗位多长时间可作自动离职处理，目前国家尚无具体规定，请你们参照原内务部（65）内发字第9号通知规定“对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应督促本人及时返回工作单位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起酌情扣发工资；超三个月的即按自动离职处理。对于擅自离职的，离职后即停发工资，如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续工作，但应予以批评教育，以至给予适当的处分；超过一个月的即作自动离职处理。”的精神，根据你省具体情况提出处理意见报省政府决定。
四、八种纪律处分中没有“开除干部队伍”一说，对那些犯有错误不够开除处分，又不宜当干部的，采用“开除干部队伍”分配当工人的做法是不对的，应按其错误性质，给予适当的纪律处分。处分和分配当工人是两个不同范畴的概念，不能等同，更不能并用。
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