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【颁发部门】：劳动部办公厅 【颁布日期】：1994-2-8
【法律文号】：劳办发[1994]48号 【执行日期】：1994-2-8
劳动部办公厅
劳办发[1994]48号
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劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函

　　劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函
　　（1994年2月8日劳办发[1994]48号）
　　重庆市劳动局：
　　你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发[1993]20号）收悉。经研究，现函复如下：
　　一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
　　二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。
　　三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第二条 、条六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
　　
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