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【颁发部门】：劳动部办公厅 【颁布日期】：1995-3-31
【法律文号】：劳办发[1995]89号 【执行日期】：1995-3-31
劳动部办公厅
劳办发[1995]89号
【字体：大　中　小】
劳动部办公厅关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有关解除合同问题的复函

　　劳动部办公厅关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有关解除合同问题的复函
　　（1995年3月31日劳办发[1995]89号）
　　辽宁省劳动厅：
　　你厅《关于〈医疗期规定〉中有关问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 规定与《劳动法》第二十九条 并无矛盾。补充鉴定为一至四级者其终止劳动关系是通过办理退休、退职手续来实现的，并非以解除劳动合同来终止劳动关系，与《劳动法》的规定是一致的。这样规定，对劳动者来说，既保护了劳动者患病或非因工负伤治疗休息的合法权益，又使那些真正完全丧失劳动能力者退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受应该享受的退休、退职待遇，按规定得到妥善安置，避免了医疗期满后因解除劳动合同而造成失业；同时，减轻了企业负担。
　　
  
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