劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

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【颁发部门】：劳动部办公厅	【颁布日期】：1994-2-8
【法律文号】：劳办发[1994]47号	【执行日期】：1994-2-8

劳动部办公厅

劳办发[1994]47号

劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函

　　劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函
　　（1994年2月8日劳办发[1994]47号）
　　浙江省劳动厅：
　　你省温州市鹿城区劳动局《关于在劳动争议仲裁过程中碰到疑难问题请示答疑的请示》（温鹿功[1993]83号）收悉，经研究，现函复如下：
　　一、职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖惩条例》及时处理。若企业未及时处理，而职工已达到退休年龄，则企业应予以办理退休手续，终止劳动关系。
　　二、目前一些地方根据实际情况适当提高了工伤事故补偿标准，劳动部门在处理工伤事故补偿问题时，可根据当地有关规定处理。地方没有制定有关工伤事故补偿标准，在国家没有新的政策出台之前，仍应执行1953年颁布的《劳动保险条例》规定。
　　请转告温州市鹿城区劳动局。
　　

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