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【颁发部门】：劳动部办公厅 【颁布日期】：1994-8-16
【法律文号】：劳办发[1994]257号 【执行日期】：1994-8-16
劳动部办公厅
劳办发[1994]257号
【字体：大　中　小】
劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函

　　劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 如何理解的复函
　　（1994年8月16日劳办发[1994]257号）
　　江苏省劳动局：
　　“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 规定‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”（苏劳仲[1994]13号）收悉。现函复如下：
　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
　　
  
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