国务院关于劳动力调剂工作中的几个问题的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　为贯彻本院1957年1月12日所发“关于有效地控制企业、事业单位人员增加、制止盲目招收工人和职员的现象的通知”，做好企业、事业单位人员的调剂工作，特作如下通知：
　　一、各企业、事业单位人员多余或不足时，应按下述原则平衡调剂：1.中央各部所属企业的四级和四级以上的技术工人、工人技术学校和工人技术训练班的学员以及生产培训的学徒和某些特殊工种的工人由中央各部负责，在尽量避免远距离调动的原则下，于本系统内部进行平衡调剂。2.中央各部所属企业的三级和三级以下的工人，以及地方企业的工人、学徒等，都由地方负责进行平衡调剂，省、自治区、直辖市人民委员会应责成所属劳动部门做好这一工作。3.建筑和交通运输部门的工程单位的长期工人，都各由其主管部门平衡调剂。各部门间应加强合作，尽量避免远距离调动和相向调动。
　　各部和各省、自治区、直辖市人民委员会应根据上述原则和国家批准的劳动计划迅速制定1957年本系统本地区的劳动力平衡方案送劳动部，由劳动部召开全国劳动力平衡会议，制定地区、部门之间的劳动力平衡计划，报国务院批准后实行。为了不致影响生产和工作，在计划未最后确定以前，各部门各地区可以先根据上述原则进行必要的调剂。
　　二、人员的调配，必须根据生产和工作的需要。增加人员的单位，在职工调入以前，必须做好各项准备工作（其所需人员尽可能从性质相同的企业、事业同工种或相近工种的多余人员中抽调）；调出单位必须力求调出合乎需工单位要求的人员（技术合格、文化相当、身体健康）；调入单位不应提过高的条件或其他不合理的要求，以免妨碍人员调剂工作的顺利进行。
　　三、各单位在进行平衡调剂时，应做好被调人员的思想教育工作，实事求是的向他们说明调动的理由和调往单位的工作地点、工作条件、生活条件、工资福利待遇、工作期限等情况，动员他们自觉自愿地服从国家调配。被调人员如无正当理由而拒绝调配，并屡经教育无效者，可以作为自愿离职处理，处理后应向当地劳动部门备案。
　　四、在不同单位间调剂人员时，调入单位应与工人签订个人的劳动合同。如系临时借调，借调双方和工人应当共同签订借调的个人合同。合同内容应包括工种、技术等级、工作地点、工作时间、工资福利待遇以及有关权利、义务等。签订好了的合同，应分送调出、调入单位所在地的劳动部门备案。
　　五、各单位对于多余的正式职工和学员、学徒，应该积极设法安置，如果没有作好安置工作，不得裁减。
　　六、各级劳动部门必须加强对劳动力使用情况的监督检查。检查中如发现有浪费劳动力的情况，应视需要进行调整，被检查单位不得拒绝；企业、事业单位如有不按规定私招或随便辞退人员时，应视情节严重，由其上级主管部门或国家监察部门予以适当处理。
　　以上通知，希即执行。