《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中几个问题的解答 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　一、国家行政机关工作人员受到刑事处罚后，“其职务自然撤销”怎样理解？
　　答：国家行政机关工作人员经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，以及判处徒刑宣告缓刑的，其职务均自然撤销。这里所说的“其职务自然撤销”是指违法犯罪者在受到上述刑罚期间，已经自然丧失了担任国家行政机关职务的权利。
　　二、国家行政机关工作人员被判处有期徒刑是否办理开除手续？执行期满后，是否收回分配工作？
　　答：国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（缓刑除外），即办理开除手续。执行期满后，属于过失犯罪或者情节轻微的其他刑事犯罪，确有悔改表现，工作又需要的，可由原单位报请直属上级或主管机关批准，收回分配适当工作，重定工资级别；其他不予以收回。
　　三、被判处徒刑宣告缓刑的人员在缓刑期间留机关工作，是否需要批准？由哪里批准？
　　答：刑法第七十条 规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期间内，由公安机关所在单位或者基层组织予以考察。”据此，缓刑人员交回原单位进行考察，不需要再办理批准手续，但应在任命机关或主管机关备案。
　　四、国家行政机关工作人员被判处拘役，应怎样处理？
　　答：拘投是刑法规定的一种主刑。国家行政机关工作人员被判处拘役后，其职务自然撤销。拘役期间停发工资。拘役期满后，一般可以收回；对个别情节恶劣，毫无悔改表现，已不能继续留在国家行政机关工作的可不收回。是否收回，由原单位决定后，报请直属上级或主管机关批准。批准收回的，分配适当工作；不收回的，应办理开除手续。
　　五、国家行政机关工作人员被劳动教养的，如何处理？
　　答：根据中发（1980）67号文件中的“一般保留公职”的原则，对被劳动教养的工作人员，应区别不同情况，进行适当处理。即：劳教期间悔改好的，期满后回原单位分配适当工作，个别不适宜继续当干部的，可分配作其他工作；少数在劳教期间表现不好，甚至继续有违法犯罪行为的，期满不予收回，办理开除手续。个别错误严重、情节恶劣不适宜继续在国家机关工作的，也可以送劳动教养前，办理开除手续。
　　六、国家行政机关人员被开除后，如何安置？能否重新录用？
　　答：国家行政机关工作人员被开除后，一般可在其户口所在地或家属所在地落户，并将情况介绍到户口所在地的组织。
　　如果本人要求连同家属一起迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市，从沿海地区迁到内地或边疆，从城镇迁到农村的原则办理。
　　被开除的工作人员，确已改正错误，用人单位经过考试、考核符合录用条件的，报请主管机关批准，可以重新录用。
　　七、退职、退休干部犯了错误，应由哪里处理？
　　答：退职、退休干部犯了错误，按退职、退休干部管理范围处理。即：属于原单位管理的，由原单位负责查处；不归原单位管理的，由其户口所在地的街道组织负责查处；应追究刑事责任的，由司法机关处理。
　　八、受过行政纪律处分的国家行政机关工作人员，符合奖励条件的，可否给予奖励？
　　答：国家行政机关工作人员受警告、记过、记大过、降级、降职、撤职处分后改正了错误；受开除留用察看处分，被批准恢复正式工作后，符合奖励条件的，应与其他工作人员同样对待。
　　九、国家行政机关所属事业单位，是否执行《企业职工奖惩条例》？
　　答：国家行政机关所属事业单位，不执行《企业职工奖惩条例》。其奖惩问题，由国务院主管部门和省、市、自治区人民政府根据实际情况，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》制定具体实施办法。