关于印发〈政府部门劳动管理干部岗位专业知识培训基本要求〉的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　（九）外商企业劳动管理。
　　（十）劳动仲裁。
　　二、知识结构
　　（一）文化知识具有大专以上文化程度。
　　（二）专业知识
　　1.熟悉劳动法、经济合同法、劳动合同法、企业法、外商投资企业法、劳动争议仲裁条例、民法、民事诉讼法、行政诉讼法等法律，并懂得一般的法学知识。
　　2.掌握国家有关劳动关系管理、就业管理与就业服务、劳动市场运行、劳动就业服务企业管理、境外就业劳动管理与外国人来华就业管理、劳动计划、劳动统计、定员定额、劳动争议、工资管理、保险福利、职业培训等方面的方针、政策和法规。
　　3.懂得劳动经济学的基本理论知识，并根据分管工作的需要基本掌握劳动立法、劳动力管理、劳动就业、劳动计划与统计、工资管理、保险福利管理、职业培训等方面的基本理论与实践知识。
　　4.掌握劳动就业和企业用人制度改革的方针、目标、政策、策略，了解工资、社会保险制度的方针、目标、政策、策略。
　　5.了解国外及国际劳工组织有关劳动经济学说和劳动管理的概况。
　　（三）相关知识
　　1.懂得马列主义、毛泽东思想的基本原理。
　　2.懂得中国社会主义建设的基本理论，了解中国的基本国情。
　　3.了解社会主义市场经济运行的基本理论和实践，了解经济体制改革及劳动制度改革相关的方针、目标、政策、策略。
　　4.了解本岗位业务的历史、现状和发展趋势。
　　5.了解经济学、管理学、社会学、心理学等相关学科的基本知识。
　　6.掌握调查研究的基本方法及公文写作的基本知识。
　　7.懂得计算机管理的基本知识。
　　三、基本业务能力
　　1.能贯彻党和国家有关劳动就业与劳动关系管理的各项方针、政策和法规，并能结合实际情况制定实施办法。
　　2.能按照国家确定的改革方向目标，制定本地区的改革方案和政策措施。
　　3.能深入实际，调查研究，善于总结，大胆探索、勇于开拓。
　　4.能制定本岗位业务的中长期规划和工作计划。
　　5.能运用计算机进行本业务数据处理。
　　6.从事外商投资企业劳动关系管理和境外就业劳动管理的人员应有一定的外语能力。
　　7.能根据国家社会发展与经济建设的有关方针和政策，掌握本岗位业务管理的情况，并能进行政策指导、监督检查和协调服务。