关于印发〈政府部门劳动管理干部岗位专业知识培训基本要求〉的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　四、教学计划  见劳培司函[1990]8号文
　　五、参考书目  见附件
　　工资管理岗位
　　一、培训对象
　　各级政府劳动部门中从事工资管理工作的干部，或准备从事本岗位工作的工部。
　　二、知识结构
　　（一）文化知识  应具有大专以上文化程度。
　　（二）专业知识
　　1.熟悉劳动法、经济合同法、企业法、外商投资企业法、行政诉讼法等法律，并懂得一般的法学知识。
　　2.掌握国家有关工资管理、保险福利管理、劳动力管理、劳动计划、劳动统计等方面的方针、政策和法规。
　　3.懂得劳动经济学的基本理论知识，并掌握工资管理、保险福利管理等基本理论与实践知识。
　　4.熟悉企业生产经营和内部分配的情况。
　　5.了解有关国外工资管理概况。
　　（三）相关知识
　　1.懂得马列主义、毛泽东思想的基本原理。
　　2.懂得中国社会主义建设的基本理论，了解中国的基本国情。
　　3.了解我国的现行法律，并熟悉党和国家的有关方针、政策和法规。
　　4.了解本岗位业务的历史、现状和发展趋势。
　　5.懂得国民经济计划、财政、金融、税务、经济统计和企业财务的基本知识；了解劳动力管理、劳动计划与统计、企业劳动管理的基本知识；了解一般的经济学、管理学、社会学及其它相关学科的基本知识。
　　6.掌握调查研究的基本方法及公文写作的基本知识。
　　7.掌握一定的数学知识。
　　三、基本业务能力
　　1.能贯彻执行党和国家有关本岗位工作的各项方针、政策和法规，并能结合实际情况制定实施办法。
　　2.能制定本岗位业务的中长期规划和工作计划。
　　3.能根据国家社会发展与经济建设的有关方针政策，掌握本岗位业务管理的情况，并能进行政策指导、监督检查和协调服务。
　　4.能利用计算机进行工资方面的信息管理。
　　四、教学计划  见劳培司函[1990]8号文。
　　五、参考书目  见附件
　　保险福利管理岗位
　　一、培训对象
　　各级政府劳动部门中从事社会保险和职工福利管理工作的干部，或准备从事本岗位工作的干部。