关于适当调整高温冶炼岗位津贴和露天采矿津贴标准的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　冶金部：
　　为了贯彻落实劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字[1992]33号）精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向企业艰苦岗位倾斜。经研究，同意适当调整高温冶炼岗位津贴和露天采矿津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。
　　一、调整高温冶炼岗位津贴和露天采矿津贴等级的划分
　　根据冶金部（92）冶安环字第164号《关于颁发〈冶金企业有害作业职业卫生管理通用章程〉等八项管理与分级规程的通知》，将高温冶炼岗位津贴分为一、二、三、四级，将露天采矿津贴分为一、二、三级。各企业重新确定的实行津贴的范围和等级，需经企业主管部门审查、同级劳动部门批准同意后执行。
　　二、提高后的津贴标准
　　高温冶炼岗位津贴：一级每人每天一元七角；二级每人每天一元三角；三级每人每天一元；四级每人每天七角。
　　露天采矿津贴：一级每人每天一元七角；二级每人每天一元二角；三级每人每天八角。
　　三、增资指标
　　你部直属企业中高温冶炼艰苦岗位职工人数为2.4万人，按人均日津贴提高0.95元计算，每月核增资指标58.14万元。直属企业中露天采矿艰苦岗位职工人数为1.09万人，按人均日津贴提高1.2元计算，每月核增增资指标33.35万元。各地区所属冶金企业调整高温冶炼及露天采矿津贴标准所需增资额，在国家当年安排的工资总额计划内，统一调剂解决。
　　四、资金来源
　　已实行工资总额同经济效益挂钩的企业，分两年调增工资总额基数；未挂钩企业今年先由企业自有资金负担，从明年起分两年进入成本。无论是挂钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均不调整企业承包的上缴基数。
　　五、对实施中几个问题的意见
　　核增总量，由企业自主使用。对于进行岗位技能资制试点的企业，应该把提高岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合来，既可以提高岗位津贴标准，也可以用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把提高津贴标准的资金，同搞活搞好企业内部分配结合起来，具体由企业自主安排。
　　六、调整后的高温冶炼津贴和露天采矿津贴标准的执行时间，可以从一九九二年一月起，也可以根据企业工资制度改革的安排确定。
　　七、在调整高温冶炼津贴和露天采矿津贴标准的同时，要积极改善劳动条件，采取措施，切实保证工人的身体健康，不能因提高津贴标准而忽视此项工作。
　　你部可根据上述意见制定具体实施办法并组织实施。实施中有何经验和问题请及时告劳动部、财政部。