关于印发《化工企业试行岗位技能工资制与参考工资标准的意见》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　技术工人岗位分为初级技工、中级技工、高级技工（包括技师、高级技师）三大类，共二十三级。其中，一至六级对应初级工，七至十三级对应中级工，十四至十八级对应高级工，十七至二十一级对应技师，二十一至二十三级对应高级技师。企业可根据实际情况，作适当调整。
　　技术工人各岗位（工种）的技能工资等级线（技能工资等级的起止点），由企业在部分的工人技术等级标准规定的范围内自行划定。
　　非技术工人岗位（指普通工、熟练工等）的技能工资等级线最高可延伸到中级技工的技能工资档次内。
　　2．管理（专业技术）人员的技能工资。分为初级管理（专业技术）人员、中级管理（专业技术）人员、高级管理（专业技术）人员三大类、共三十三级。止点工资等级三十三级，适用于企业规模很大、工作责任繁重、经济效益好的企业厂长（经理）。其余大中型化工企业厂长止点工资等级应低于三十三级安排。各类专业技术人员的止点工资等级，以略低于各类管理人员正职为原则，各级管理（专业技术）人员技能工资等级线，均由企业自行划定。
　　（二）岗位（职务）工资。是根据岗位劳动评价，合理划分岗位的劳动差别而确定的工资，岗位（职务）工资应随职工岗位（职务）的变化而调整。
　　1．化工企业的岗位劳动评价包括劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个要素。岗位劳动评价以企业为主，行业提出指导意见，供企业参考。化工企业具体的岗位（职务）类别，行业不作统一划分，由企业根据岗位的相对价值和从有利于组织生产出发，自行划分。
　　2．在一定的岗位工资总量前提下，岗位类别多，岗位之间工资差距小；岗位类别少，岗位之间工资差距大。化工企业工人岗位类别数，一般不宜少于五类，最多十类。管理（专业技术）人员的岗位类别，按职务或职位划分，岗位类别数一般不宜少于七类，最多十四类。
　　3．化工行业为特殊劳动条件而建立的化工有毒有害岗位津贴，包括在岗位工资单元内，当前试点中，职工岗位工资可按岗位劳动评价的岗位类别，附加该岗位有毒有害作业岗位津贴来处理。
　　4．岗位（职务）工资是实行一岗一薪制，还是实行一岗多薪制，由企业自行规定。不论一岗一薪或一岗多薪，都要贯彻岗变薪变的原则。一岗多薪制要建立其相应的运行机制，并避免与技能工资的运行相混淆或重复。
　　（三）化工企业除基本工资单元外，应根据量力而行的原则和实际需要设置辅助工资单元。辅助工资是在岗位技能工资制的基本工资以外，以各种形式发给职工的其他工资性收入。