各省、自治区、直辖市建委（建设厅），计划单列市建委：
根据劳动部劳薪字[1992]8号《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》和劳薪字[1992]30号《关于下发〈关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见〉的通知》精神，我部拟定了《全民所有制大中型建筑安装企业岗位技能工资制试行方案》和《全民所有制建筑安装企业试行岗位技能工资制有关问题的意见》业经劳动部原则同意，现印发给你们，供各地在深化工资制度改革过程中参考。
改革企业内部分配制度，是为了激励广大职工的劳动积极性，促进生产力的发展，不继提高经济效益和劳动生产率。分配制度的改革也有利于促进企业经营机制的转换，增强企业活力，适应社会主义市场经济的发展，各地可根据建筑安装企业的情况和特点，积极组织企业进行工资制度改革试点，企业根据各自的情况，可实行岗位技能工资制，也可实行其它工资制度。
实行岗位技能工资制的企业要着力建立岗位靠竞争、报酬靠贡献的机制和工资的正常运行机制，认真贯彻按劳分配原则。
各地在深化劳动工资制度改革中的做法、经验和问题，望及时告我部人劳司。
附件：一、《全民所有制大中型建筑安装企业岗位技能工资制试行方案》
二、全民所有制大中型建筑安装企业试行岗位技能工资制有关问题的意见》
全民所有制大中型建筑安装企业
岗位技能工资制试行方案
为了适应社会主义有
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