关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

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【颁发部门】：劳动和社会保障部办公厅	【颁布日期】：2001-11-26
【法律文号】：劳社厅函[2001]249号	【执行日期】：2001-11-26

劳动和社会保障部办公厅

劳社厅函[2001]249号

关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函

　　浙江省劳动和社会保障厅：
　　你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001]259号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下：
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条 规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

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