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广州市好又多（天利）百货商业有限公司：
你单位部分人员实行不定时、综合计算工时工作制的申请收悉。现复如下：
一、根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）以及本局《转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（穗劳护字[1995]1号）、《转发〈关于推动企业全面实施新工时制度的通知〉》（穗劳安字[1997]8号）的规定，同意：
（一）营业员、收银员、保安、电工、接待员等工种（岗位）的职工可实行以半年为计算周期综合计算工时工作制，计算时间为：2002年11月至2003年4月，2003年5月至10月。
（二）助理级（不含助理级）以上的管理人员可实行不定时工作制，实施时间至2003年10月。
二、对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应根据《劳动法》的规定，确保职工的身体健康以及休息、休假的权利。
实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应安排补休，确实不能补休的，应按《劳动法》第四十四条 第（一）项的规定支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日加班的，应按《劳动法》第四十四条 第（三）项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。
三、职工在正常上班时间，因企业原因造成临时停工待料的，在单位停工待料时间应计入总法定标准工作时间。
四、对同意实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种（岗位）的职工，企业应予知会。
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