各区（县）人事（劳动人事）局，市级各委、办、局人事（干部）处，西电公司，、黄河机电股份有限公司：
　　为了认真贯彻落实国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和市委、市政府《关于加快全民所有制工业企业转换经营机制的通知》（市发〔１９９２〕４３号）精神，进一步深化企业人事制度改革，转变职能，简政放权，全面落实企业的各项自主权，特提出以下意见：
　　１.简化企业干部调配审批手续。对企业从外地区调进管理人员和技术人员，取消年龄、婚龄、职称、工龄等条件的限制；在调干材料齐备的情况下，自收到申报材料之日起１０天内办理完毕；对一些大中型企业或重点建设项目短缺急需人才的调进，采取现场办公，现报现批等办法，特事特办，急事快办。
　　２.简化企业技术人员家属“农转非”审批手续。凡市委、市政府批准的有突出贡献的专业技术人员，家属“农转非”指标单列，不受职称、学历、工龄、年龄等条件的限制，随报随批；凡获国家级或省部、市级一、二等奖的主要参加者，可不受职称、学历、年龄的限制，优先办理家属“家转非”；凡获省、市或部级三等奖的主要参加者的家属“农转非”，其工龄、年龄条件可比规定的减少５年。
　　３.下放企业专业技术职务评审权。凡具有同一系列１００个高级专业技术职务人员的，将高级评审权下放给该企业；凡具有同一系列２５个高级专业技术职务人员的，将中级评审权下放给企业。
　　４.企业可以根据生产经营、科研设计和技术开发的需要，自行决定设置专业技术岗位，并对岗位实行动态管理；可以自行决定专业技术人员到相应的专业技术岗位上工作，允许在本企业内高评低聘，低评高聘或只评不聘。
　　５.下放企业高级专业技术人员延长工作年限审批权。企业到达离退休年龄的高级专业技术人员延长工作年限，由企业视其生产、经营和科研需要，自行决定，报主管部门备案。
　　６.下放企业聘用制干部审批权。企业从优秀工人中选拨聘用管理人员和技术人员，在搞好定编、定岗、定员的基础上，人头审批由企业自主决定，报主管部门备案。
　　７.不再给企业下达增干指标。今后凡企业接收的军转干部、大中专毕业生等统配人员，按实际接收数予以确认，机关、事业单位不得以任何理由截留企业需要的统配人员。