铁路行业评聘高级技师试点办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　    为进一步完善技师聘任制，鼓励技师在技艺上精益求精，选拨和培养高技艺的人才，以适应铁路现代化建设的需要，根据劳动部《关于高级技师评聘的实施意见》（劳培字［１９９０］１４号），结合铁路的实际情况，现对铁路行业实施高级技师评聘试点提出如下办法。
　　    一、实行范围和职务名称
　　    高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。评聘高级技师是技师聘任制的组成部分，铁路行业高级技师应在技术密集、工艺复杂的生产岗位按专业设置并确定其职务名称，不是技师的普遍晋职，铁路行业高级技师评聘第一批试点的专业范围及职务名称见附件。
　　    二、任职条件
　　    １．具有本专业（工种）较高的专业知识和高超技艺及综合操作技能，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识；
　　    ２．在工艺改进、技术革新和解决本专业（工种）高难度技艺方面，在防止和排除事故隐患方面，在学习、应用和推广国内外先进经验方面，成绩显著；
　　    ３．热心传授技艺和绝招、具有培养高级技术工人和技师的能力；
　　    ４．坚持文明生产，保证生产安全，并在生产岗位上作出了突出贡献。
　　    三、比例限额
　　    高级技师的比例限额，以铁路局、总公司为单位，控制在技师总数的１０％以内，各单位可根据生产岗位的技术密集、工艺先进、设备复杂等不同情况，进行平衡调剂使用，切忌平均分配。
　　    四、考核内容与重点
　　    高级技师的考核，应在坚持全面考评的原则下，着重考核：
　　    １．技术革新项目，特别是被聘为技师后的新贡献；
　　    ２．在生产实际中解决关键项目、处理疑难技术问题的能力；