目前，中央机关各部门的调资工作已进入调资方案审批阶段。为了做好调资方案的审批工作，需要注意以下几点：
　　一、鉴于这次调整工资是在现行工资制度的基础上进行的，各部门所属的研究所、出版社、情报所、杂志社等，凡未执行科研、出版社编辑等专业人员工资标准的，这次调资仍按原执行的工资标准的级差增加工资，不得改按科研、编辑等专业人员工资标准的级差增加工资，已经改变的要纠正。
　　二、中央党政机关、人民团体本机关工作人员的调资方案报我室批准后，其所属在京事业单位的《调资方案审批表》，才能送我室加盖印章到开户银行领款。
　　三、各部门在正式报送本机关工作人员《调资方案审批表》以前，先把本机关《升级人员名册》送我室预先审核，符合规定后再正式报送《调资方案审批表》，以减少反复。
　　四、各种报表的统计数字要核实准确，《调资方案审批表》和《升级情况统计表》相同项目的数字要一致，《升级人员名册》的项目要填齐，特别升两级的关键项目要明确填写，不能含糊。例如：“大学本科四年制毕业”，不宜笼统填写为“大学毕业”。
　　五、关于病休、退休、病故、缓调人员的增资额如何填报的问题：
　　１.病休人员，均按升级后的整级差计算月增资额，填入《调资方案审批表》中。实际发给本人工资时，再按病假工资的百分比计发。
　　２.离休、退休人员，符合这次升级规定的，与在职工作人员一样填报《调资方案审批表》，但在“备注栏”中说明这些人的月增资总额。
　　３.病故、退职人员升级增加的工资，应从一九八二年十日起发至病故、退职之月，在《调资方案审批表》的第十六项中按实际应补发的工资额计算，其他项目均按规定填报。
　　４.缓调人员，只计入《调资方案审批表》的“调资范围人数”栏中，其余各栏均不计入，但要在“备注”栏加以说明。待缓调期满，再按《调资方案审批表》详报。
　　填报调资方案的各种报表，是一项复杂而细致的工作，希望各部门一定要认真搞好这项工作。