广东省劳动合同管理规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　    第十五条   劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期。
　　    实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。
　　    重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。
　　    第十六条   属下列情况之一的，可以变更劳动合同：
　　    （一）双方协商同意的；
　　    （二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
　　    （三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；
　　    （四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。
　　    任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。
　　    第十七条   劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
　　    （一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
　　    （二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动；
　　    （三）法律、法规和规章规定的其他情况。
　　             第三章   劳动合同的解除和终止