第一章   总则
　　    第一条   为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关，制定本规定。
　　    第二条   本规定适宜 和于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
　　    国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
　　    第三条   劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
　　    建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　    第四条   劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
　　    第五条   各级劳动行政部门主管本行政工域内的劳动合同管理工作。
　　                 第二章   劳动合同的订立和变更
　　    第六条   劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
　　    劳动合同依法订立即具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　    第七条   用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。
　　    用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
　　    第八条   劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
　　    劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
　　    第九条   有下列情况之一的，劳动合同无效：
　　    （一）违反法律、法规的；
　　    （二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；
　　    （三）损害国家、集体和社会利益的；
　　    （四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
　　    第十条   无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。