各区、县劳动局：
现将劳动部办公厅《对“关于如何适用〈违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法〉第十九条 的请示”的复函》转发给你们，请遵照执行。
附件：对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条 的请示”的复函
附件：
劳动部办公厅对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条 的请示”的复函
（1996年4月25日 劳办发[1996]70号）
山西省劳动厅：
你厅“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条 的请示”（晋劳办字[1996]93号）收悉。经研究，现答复如下：
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）第十九条 第二款中规定的“数次（二次及以上）违反《劳动法》的”是指：用人单位实施违反《劳动法》的行为后，再次实施与前次违法行为同样性质的行为。但对于用人单位实施违反《劳动法》的行为处于连续或继续状态的，在其行为终了时，计算为一次违法行为。劳动行政机关实施行政处罚，应当制止违法行为，行政处罚决定执行完毕且违法行为已经得到纠正，如果行政管理相对人再次实施性质相同的违法行为，视为数次违法；但该违法行为未得到制止或完全制止，违法仍为仍连续或继续进行的，视为一次违法。
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