劳动者依据本规定第二十五条 第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应按照本规定第二十七条 规定的补偿标准支付补偿金。
第三十条 （裁员的经济补偿）
用人单位依据本规定第二十条 第一款规定解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金；在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。
第三十一条 （非过失性解除合同的经济补偿）
用人单位依据本规定第十九条 第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，应按照本规定第三十条 规定的补偿标准支付补偿金。
用人单位依据本规定第十九条 第（二）项规定解除劳动合同的，应按照本规定第二十七条 规定的补偿标准支付补偿金。
第三十二条 （医疗补助费）
用人单位依据本规定第十九条 第（一）项规定解除劳动合同的，除按规定支付补偿金外，还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。
第五章 法律责任
第三十三条 （对不订立合同的处罚）
用人单位未按照本规定第五条 规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正，并可以根据用工人数按每人500元至1000元处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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