上海市劳动合同规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　    第三十四条   （订立无效合同的赔偿责任）
　　    由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
　　    第三十五条   （单位违约的责任）
　　    用人单位违反本规定第十五条 、第十七条 、第十八条 、第十九条 、第二十条 和第二十一条 规定的条件而终止或者解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
　　    第三十六条   （招用不当的赔偿责任）
　　    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
　　    第三十七条   （对不支付补偿金、医疗补助费的处罚）
　　    用人单位解除劳动合同后，未按本规定支付补偿金、医疗补助费的，由劳动行政部门责令支付补偿金、医疗补助，费工可以责令支付赔偿金。
　　    第三十八条   （劳动者违约的赔偿责任）
　　    劳动违反本规定第二十四条 和第二十五条 规定的条件而解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，对用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　    第三十九条   （违约赔偿额的确定原则）
　　    违约赔偿额应当根据公平、合理的原则确定。
　　                    第六章   附则
　　    第四十条   （劳动争议）
　　    劳动合同当事人发生劳动争议，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的程度解决。
　　    第四十一条   （对未订立合同而发生争议的处理）
　　    用人单位未与劳动者订立劳动合同但实际形成劳动关系的，在双方当事人发生争议时，可以参照本规定进行处理。
　　    第四十二条   （外商投资企业的适用）
　　    外商投资企业和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定，如法律、法规另有规定的，从其规定。
　　    第四十三条   （应用解释部门）
　　    本规定的具体应用问题，由上海市劳动局负责解释。
　　    第四十四条   （旅行日期）
　　    本规定自1996年1月1日起施行。