关于进一步推行企业工资集体协商工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市（地）劳动和社会保障局、经贸委、总工会、企业管理协会、省直有关部门及直属企业、中央驻晋企业：
　　为了进一步加大企业推行工资集体协商工作的力度，根据省九届人大常委会第三十三次会议《关于加强劳动和社会保障工作的决定》和《工资集体协商试行办法》（晋劳社劳资字[2002]297号）的要求，本着积极推进，重点突破，建立机制，逐步规范，力求实效的思路，全省在今年推行工资集体协商试点的基础上，2003年推行工资集体协商的企业要达到60%，条件成熟，工作基础好的市（地）力争达到70%，基本建立起有效的工资集体协商机制的框架。2004年达到90%，全省工资集体协商基本步入规范有序、健康发展的轨道。
　　为确保工资集体协商工作顺利开展，现通知如下：
　　一、统一认识，加强领导
　　企业推行工资集体协商，是市场经济条件下调整劳动关系的重要手段和国际惯例，是职工和企业自主协商解决劳动关系问题，维护双方权益的有效机制。工资收入关系职工的切身经济利益，是职工最为关心的问题之一。推行工资集体协商是建立与市场经济相适应的“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的现代企业收入分配制度的重要环节，也是集体合同制度要突出解决的重要内容。各市（地）劳动、经贸、工会等部门要密切配合，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，把推行工资集体协商作为贯彻落实党的十六大精神的重要工作举措，围绕全省目标，制定工作规划，建立考核机制，结合各自工作特点，充分发挥各自优势，适时指导，确保进度，力求实效。
　　二、明确重点，分类指导
　　工资集体协商各类企业都应实行，但重点是非公有制企业。在具体操作中，要结合企业实际，区别情况，因企制宜，明确重点，力求实效。各地要本着“先试点、后推开；先建制、后规范；先易后难”的原则进行分类指导。试点分两个层次，一是企业，二是行业。试点企业的条件：企业生产经营正常，已成立工会组织，企业雇员超过50人。试点行业的条件：行业户数较多，企业规模较小，已成立行业协会。各市（地）要选择一至两户国有及国有控股企业、10户左右私营企业、5户左右乡镇企业进行试点。外商投资企业全部试行。凡是工资集体协商试点已结束的市，要尽快总结经验，为明年大力度推进做好准备。
　　分类指导要因企制宜，各有侧重：国有及国有控股企业工资集体协商要与企业工资制度改革相结合，重点放在激活内部工资分配机制上；股份制企业则重点处理好工资分配与股息、红利分配的关系；改制企业、外商投资企业重点解决职工工资总额随企业效益增长而相应提高；新建企业特别是小型私营企业，本着保障“法定条件”，争取“应得利益”的原则，重点解决职工工资按时足额支付，加班加薪，执行最低工资标准等。对小企业比较集中，企业工会力量又较薄弱的区域、行业，重点探索开展区域性、行业性工资集体协商。