基本称职：能拥护党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，工作责任心不够强，基本完成工作任务，工作质量不高，在工作中由于主客观原因，虽有工作过失，但积极采取补救措施，无造成严重后果，或界于称职和不称职之间。
不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，工作责任心不强，难以适应工作要求，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
3． 工勤人员考核各等次的标准：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，精通业务，工作勤奋，责任心强、确保 劳动安全，工作成绩突出。
称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，完成工作任务。
基本称职：能拥护党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，工作责任心不够强，基本履行岗位职责，不够重视劳动安全，在工作中由于主客观原因，虽有工作过失，但积极采取补救措施，无造成严重后果，或界于称职和不称职之间。
不称职：组织纪律较差，工作责任心不强，难于适应工作要求，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作操作规程，发生严重事故。
三、 考核结果的使用
年度考核中被确定为称职以上等次的，按照有关规定作为续聘、发放年度奖金，晋升工资档次、职务、技术等级资格的依据，并存入个人档案。
年度考核中被确定为基本称职的，作为暂不续聘、暂不晋升工资档次、暂不晋升职务、技术等级的依据；并给予三至六个月的告诫期，在告诫期内有明显改进的，可确定为称职，仍不改进的，确定为不称职。
年度考核中被定为不称职的，作为不续聘、不发年度奖金、不晋升工资档次、职务和技术等级的依据，并给予批评教育；根据有关规定，予以解聘、低聘、待聘或调整工作。
四、专业技术人员的考核只填写《专业技术人员考核登记表》，管理人员和工勤人员的考核只填写《事业单位工作人员年度考核表》，以上两种表必须使用由国家人事部制定，我厅翻印的考核表，任何单位不得自行印制。
五、全省事业单位年度考核工作，是一项非常重要的工作，各级领导要提高认识，加强领导，于2001年2月底前完成这项工作。并将《海南省2000年年度考核情况统计表》报送我厅专业技术人员管理处备案。
六、我省企业单位可参照本通知执行。
附：海南省事业单位2000年年度考核情况统计表见表
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