关于做好事业单位2000年年度考核工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市县人事劳动保障（人事劳动）局、洋浦管理局、省直有关单位：
　　        为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，促进事业单位工作人员认真履行岗位职责，建立起能上能下、能进能出、充满活力的事业单位管理机制。根据国家人事部《关于〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[1995]153号）、《海南省事业单位专业技术职务聘任管理办法》（琼人劳保[2000]129号）的精神，现就开展海南省事业单位2000年年度考核工作有关事项通知如下：
　　一、考核对象
　　     （一）全省事业单位（含自收自支事业单位、企业化管理事业单位）的工作人员。
　　     （二）调入单位不满半年的工作人员、因病休息超过半年的工作人员、出国探亲超过半年以上的工作人员不参加本年度考核。
　　     （三）参加挂职锻炼的工作人员超过半年以上的，在挂职锻炼单位参加本年度考核并确定等次。
　　     （四）受警告处分的工作人员参加本度考核，但不得定为优秀等次；受其他处分的工作人员在未解除处分年内，应参加本年度考核；但只写评语，不确定等次。可作为解除处分的依据；解除处分的工作人员按正常考核对待。
　　     二、考核内容、等次和标准。
　　     （一）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
　　     德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
　　     能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
　　     勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
　　     绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及经济效益。