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（二）科学设置岗位，实行竞争应聘，加强聘后管理，严格任职考核，从根本上完善专业技术职务聘任制。
因需设岗，因岗择人，择优聘任，严格考核，动态管理，是专业技术职务聘任制的出发点与归宿点。今后，我厅将加强聘任管理方面的工作力度，扭转以往重评审，轻聘任的局面，从根本上完善专业技术职务聘任制。
1．根据我省企事业单位生产经营、事业发展与队伍建设的需要，制定出台《海南省事业单位专业技术管理暂行规定》。今年，各事业单位技术职务将按新的结构比例进行控制，有关单位在四月底以前应做好申报审核工作。
2．在进一步征求意见的基础上，修改出台《海南省事业单位专业技术职务聘任管理规定》，为事业单位实行择优聘任、强化聘约管理、严格任期考核提供政策依据。
3．选择2~3个事业单位开展聘任管理的综合试点工作。由我厅组织试点单位进行调查研究，指导制定试点工作方案及相关制度，精心部署，认真实施。争取今年内完成试点工作，为大范围推行择优聘任、动态管理，建立起真正意义上的专业技术职务聘任制摸索做法，提供经验。
聘任管理综合试点工作主要包括五方面内容：
——合理设置岗位。用人单位在定编定员的基础上，根据专业技术工作需要，设置结构合理、专业配套、任期适当的专业技术岗位，切实坚持按需设岗、精简高效原则，并能够根据专业技术工作任务的变化适时调整职务岗位。
——制定岗位职责。在科学合理设岗之后，根据专业技术工作特点和任务要求，按职务级别和专业不同，明确每个专业技术职务岗位的职责和权限。做到职责清楚、权限明确。同时根据岗位职责任务，结合单位状况，确定合理的聘任条件，为竞争上岗做好准备。
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