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2．组织有关部门共同制定试行工作方案、评审细化条件、评审操作办法。评审条件和评审办法必须突破以往框架模式，结合农业、农村和农民的特点，制定出适合农村乡土人才成长规律与能力表现特征的办法和标准以突出业绩、讲求实效为原则，实事求是地解决农民的职称评定问题。
3．认真实施试点工作。有关市县人事劳动保障局要会同当地农业、科技、科协等部门抓紧试点方案，组织好培训考核、评审工作。我厅职称处及省有关部门业务处室，要对试点工作给予足够的指导，及时了解、协助解决试点中存在的问题，总结好的经验与做法，组织其他市县观摩、学习，为明年在全省范围内推开这项工作奠定基础。
（四）加强制度建设，提高服务意识，落实严格管理，保证考试质量，大力推行专业技术资格与执业资格考试制度。
资格考试是人才评价社会化的一种表现形式，也是职称工作改革与发展的必然走向。考试工作质量如何，不仅影响职称工作声誉，而且涉及社会稳定。近年来，我们已经摸索了一套较为有效的管理办法，制定了相对规范的工作制度，形成了基本稳定的服务体系。但仍存在一些制度不健全、约束力不强，个别考试考风考纪不严等问题。而且考试工作完全停留在依据人事部部署而组织实施的层面上，没有开设本省的资格考试，制约了职称工作的社会化发展程度与服务范围。为此，今年应做好如下几项资格考试方面的工作：
1．加强制度建设。一方面要对现行的各项管理制度予于补充与完善，尤其要注意克服现行管理制度中正面要求多，反面约束不足的现象，对考试工作的各个环节制定出具体操作规范与违纪处罚规定。另一方面，要努力提高管理制度的行政效力，研究制定《海南省专业技术人员资格考试工作管理规定》。
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