6． 岗位所需的综合分析能力和创造力
1）工作普遍具有共通性，只要求人员具有基本判断及分析能力，能根据固定程序搜集或计算事情结果和数据。
2）工作常有相关性之变动，要求人员能要在对特定范围内的活动或信息进行组织、重新使用和判断分析的基础上，适当地运用可行的解决方案以完成工作。
3）要求在对大量资料的调查、评估的基础上，根据不同的情况作出深入的分析以选取适当的解决方案。
4）要求对包括不同种类信息，较为复杂的资料作出深入分析，需重新组织，从而提出合理的解释，得出逻辑性的结论。
5）要求对复杂的活动或信息进行研究、分析、阐述，以改善一贯沿用的分析方法或开展新方法以适应各种境况及不同的难题。
6）要求创造、阐述或评估创新的活动或信息。通常对日新月异的情形加以判断评估，并发展为逻辑性的分析方法和结论，需要高度的创造力、应变力及组织力。
7． 岗位所需人际交往与沟通——对内
1） 需与本总部同事接触。
2） 需与其他总部的一般人员接触。
3） 需与其他总部的部门领导接触。
4） 需与其他总部领导接触。
5） 需同所有总部领导接触。
8． 岗位所需人际交往与沟通——对外
1） 原则上不需与本公司以外的人员接触。
2） 与政府管理部门管理人员，或其他公司中层或专业阶层、供应商、
客户接触。
3）与政府及政府管理部门中层干部、管理人员，或其他公司高层管理人员接触。
4）与政府及政府管理部门领导，或其他公司最高行政人员接触。
9． 岗位所需人际关系技巧
1） 基本的：要求具备一般的礼貌和礼仪。
2） 重要的：在做出某种决策之前，需要事先对对方可能产生的反应进
行估计，并影响自己的决策，但不是作出决策时所考虑的最关键因素。
3）关键的，要胜任本岗位的工作，必须有激励、领导他人的能力。如果不注重人际关系技巧，工作就难以完成。
10．岗位财政审批权限
按照总公司管理业务分级授权实施管理办法中预算内经营业务或管理业务审批权限区分等级
1） 没有
2） 少量，50万元以下
3） 中等，50万至100万
|
法律法规目录
地区法律查询
