关于印发《海南省预防处理劳动和社会保险突发事件工作的意见》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　     3．及时报告情况
　　     企业信息员对于可能引发突发事件，影响社会稳定的情况，要在3小时内及时报告给联络员。对已经发生的突发事件，要在1小时内及时报告联络员。
　　     人事劳动保障部门的联络员要在了解到情况后1小时内及时报告给所在的人事劳动保障部门主要领导。人事劳动保障部门要在3小时内及时通报工会、商会等单位。
　　     4．区别情况，及时作出处理。
　　     （1）对于突发事件，企业劳动争议调解委员会首先及时进行调解，力争把问题解决在企业内部，解决在基层，并及时向当地政府及人事劳动保障部门、工会、商会等单位报告。
　　     （2）人事劳动保障部门、工会、商会等单位，要在6小时内及时介入调解，协调双方当事人关系，妥善处理。对于涉及面广、影响大局的情况，要及时掌握详细情况，迅速向当地政府报告，并与公安、财政等有关部门共同处理。
　　     对于集体上访和突发事件，应坚持快速处理、就地解决的原则，以及分级负责、归口管理、谁主管谁负责的原则，实行分管领导包案、主管业务处室直接处理及综合协调等多种处理形式，把集体上访和突发事件就地解决，防止矛盾激化，事态扩大。
　　     在处理过程中，对于不了解政府或提出不合理要求的人员，要做好政策解释和教育疏导工作，对可以纳入劳动争议仲裁的突发事件，应尽快按照劳动争议的仲裁程序处理；对明显违反劳动和社会保险法律、法规、严重侵害职工和离退休人员合法权益的企业，应由劳动保障监察机构迅速查处。当集体上访和突发事件有可能诱发暴力等破坏活动时，应及时通报公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大、恶化。突发事件处理完毕，应及时将处理结果和社会反映等情况报省人事劳动保障厅。
　　     三、责任追究
　　     信息员、联络员因玩忽职守，没有及时报告情况，导致突发事件发生或扩大的，通报给其所在部门、单位，并建议给予相应的组织处理。
　　     企业领导人故意违反劳动、社会保险法规政策，侵害职工权利，损害集体利益，引发突发事件的，建议任命或聘任该企业领导的部门或单位和有关部门给予党纪、政纪处分，情节严重的，要追究其法律责任。
　　     人事劳动保障部门、工会、商会等单位领导因麻痹大意、玩忽职守、敷衍塞责，或处理突发事件不及时、不得力导致事态激化的，要追究其领导责任。