转发国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　现将国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）转发你们，请认真贯彻执行。
　　近年来，自治区国有企业在内部"三项"制度改革方面进行了积极探索，取得了一些成效。但大部分企业改革力度不大，企业内部仍未真正建立竞争机制和有效激励、约束机制。广大企业要把深化"三项"制度改革作为贯彻《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》的重点工作，结合本企业实际，制定"三项"制度改革方案。各地经贸委和人事、劳动保障部门要密切配合，支持企业推进内部改革，使企业真正建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业用人和分配制度。
　　国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见
　　国经贸企改[2001]230号
　　（2001年3月13日）
　　改革国有企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度），是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》的要求，推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制，对深化企业三项制度改革提出如下意见。
　　一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务
　　近年来，随着经济体制改革步伐加快，一些国有企业按照建立现代企业制度的要求，在三项制度改革方面进行了积极探索，取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位，用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求，企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成，严重影响企业经营机制的转换和市场竞争力的提高。当前，要把深化企业三项制度改革作为推进国有企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，加大工作力度。
　　深化企业三项制度改革的工作原则和要求是：做好深入、细致的宣传工作和思想政治工作，引导广大职工转变观念、提高认识，营造深化改革的舆论氛围；充分引入竞争机制，改革的方案做到公平、公正、公开，增加透明度；从实际出发，勇于实践，积极探索适合企业特点的改革方式和办法，务求实效；涉及职工利益的重大改革措施出台，要认真听取职工代表大会意见，维护职工合法权益，确保社会稳定和企业生产经营正常进行。