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（三）基本条件：各职位任职人选的基本条件，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的规定确定，同时还要符合以下几个方面条件：
1． 认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策。
2． 符合干部队伍结构，包括职务层次结构、专业知识结构、年龄结构的要求。
3．具有拟任职位所需的文化专业知识、理论政策水平、组织协调和文字、口头表达能力以及必要的工作经历。
4．有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出，廉政勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派。
5．在干部年度考核中被确定为称职以上等次。
6．符合轮岗、回避交流的规定。处级领导干部在同一职位任职满5年的；处级以下干部从事人、财、物管理，负责证、照、牌核发以及项目、经费、配额审批，且任职满5年的，须实行轮岗交流。轮岗数量一般要达到科级以上同级职位总数的30%以上。对现有应回避的人员，必须实行回避，同时防止新的应回避现象的产生。回避的有关规定按《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》（人发[1996]48号）执行。
五、定编定岗工作的方法和步骤
（一）确定内设机构编制数。按照各内设机构的职能配备及工作量大小，将省委、省政府核定的“三定”中的人员总编制数分解，确定各内设机构（处室）的人员编制数。
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