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【颁发部门】：安徽省劳动和社会保障厅 【颁布日期】：2003-6-3
【法律文号】：劳社秘[2003]133号 【执行日期】：2003-6-3
安徽省劳动和社会保障厅
劳社秘[2003]133号
【字体：大　中　小】
关于对劳动合同中部分条款如何执行的复函

　　蚌埠市劳动保障局：
　　你局《关于〈劳动合同书〉中部分条款如何执行的请示》（蚌劳社字〔2003〕47号）收悉。经研究，现答复如下：
　　劳部发[1995]309号第30条规定：“劳动法第二十五条 为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条 规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条 规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第二十五条 规定解除劳动合同”。虽然，劳动者患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力，但同时存在违纪或违法等情况的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条 规定解除劳动合同。因此，对用人单位与职工签订的劳动合同中“对患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同”条款的理解，应与劳部发[1995]309号第30条规定相一致。

　　

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