甘肃省电力公司多种产业管理局、有关企业：
根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2001年企业工资总额同经济效益挂钩的通知》（劳社部发[2001]16号）规定及甘肃省劳动和社会保障厅、财政厅《关于对省属企业2001年工资总额结算及2002年工资总额核定的通知》（甘劳社发[2002]54号）文件的要求，我们对甘肃电力明珠物业管理有限公司等40户集体企业2001年工效挂钩执行情况进行了清算，对其2002年工效挂钩方案进行了核定，现将有关问题批复如下：
一、经清算，各企业2001年实提工资总额没有突破应提工资总额，较好地贯彻了工资宏观调控政策，请继续加强工资分配的管理。核定的2002年工效挂钩各项基数见附表。
二、企业新增效益工资的提取按以下规定执行：新增效益工资相当于工资总额基数10%以内（含10%）的部分可以全部提取；10%-25%（含25%）的部分提取50%；25%-40%（含40%）的部分提取30%；40%以上部分只能提取10%。企业不得因提取新增效益工资而导致亏损。
三、各企业应严格执行工效挂钩方案，凡超提、超发工资的，参照《国有企业工资内外收入监督检查办法》（劳部发[1995]218号）的规定予以严肃处理。
四、各企业要对支付给个人的工资薪金、劳务报酬等收入严格按照税法规定，履行代扣代缴义务，及时足额扣缴个人所得税款。
五、各企业必须在年度财务决算前，按国税发[1992]229号文件规定，到省地税局、省劳动和社会保障厅进行效益工资等指标的清算。清算的应提效益工资计入当年损益，并在此基础上核定下年度工挂方案。
附件：2002年工效挂钩基数核定表见表
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