各市劳动和社会保障局，省直有关部门，各大企业集团：
为了进一步深化企业工资制度改革，指导企业按照省政府发布的工资指导线要求合理安排工资增长，现将山东省企业岗位技能工资参考标准重新印发给你们，并就有关问题通知如下：
一、企业可以根据工资指导线要求安排使用工资增量，进行工资分配制度改革，可以实行岗位技能工资制，也可以实行其他适合本企业生产经营特点的分配办法。实行岗位技能工资制的企业，经济效益较好、支付能力较强的，可选择执行起点较高的工资标准；经济效益一般、有一定支付能力的，可选择执行起点较低的工资标准；支付能力较差的企业，可根据实际情况选择执行与其支付能力相适应的工资标准。
企业选择实行其他分配方式的，要坚持正确的改革方向，在国家核定的工资总额以内，实行以岗位工资制为主、能够充分调动职工积极性、灵活多样的分配制度和方法。要在科学测评、分类定岗的基础上，加大岗位工资的比重，以岗定薪，岗变薪变，适当拉开不同岗位职工之间的收入差距。企业实行的分配制度和方法，都要将职工的工资收入与其所在岗位、经营业绩和劳动贡献紧密联系起来，充分发挥工资的激励和约束作用。
二、为了优化收入分配结构，便于企业工资支付和管理，企业可以结合内部工资分配制度改革，将现行国家和省规定的各种生活性津（补）贴并入基本工资。
三、企业按照省政府发布的工资增长指导线要求增加的工资，经同级劳动保障、财政部门核准后可据实单列，第二年可酌情核增工资总额基数或计划。
四、要进一步完善工资分配的民主决策和监督机制。企业工资改革和增加工资的方案，要充分发扬民主，坚持走群众路线，经职工大会或职工代表大会讨论通过后实施，并报同级劳动和社会保障部门审核备案。企业领导干部增资要按规定履行审批程序。
五、本通知自2001年1月起执行。
附件：山东省企业职工岗位、技能工资参考标准表
1． 山东省企业职工岗位工资参考标准表见表
2． 山东省企业职工技能工资参考标准表见表 |
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