印发《关于在企业建立和完善职工培训激励机制试点指导意见》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各省辖市劳动和社会保障局，各试点单位：
　　为了认真贯彻全国职业教育工作会议精神，根据《国务院关于大力推进职业教育改革和发展的决定》和《劳动和社会保障部关于印发加强职业培训提高就业能力计划的通知》，现将《关于在企业建立和完善职工培训激励机制试点的指导意见》印发给你们。请结合本地和企业实际，制定实施方案，认真组织实施。试点实施中有什么情况，请及时反馈省厅。
　　关于在企业建立和完善职工培训激励机制试点的指导意见
　　一、指导思想
　　认真贯彻落实全国职教会议精神和《国务院关于大力推进职业教育改革和发展的决定》，以促进经济发展为主题，以搞好人力资源开发为主线，以总结推广试点企业的经验为抓手，发挥试点示范作用，进一步推动提高企业职工队伍素质，鼓励职工提高技能水平，贯彻按劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，充分调动职工学习技术的积极性，激发职工的生产热情，为建设中国特色社会主义事业多作贡献。
　　二、目标任务
　　通过试点，在企业建立和完善培训、考核、使用相合并与待遇联系的激励机制，形成根据职工的职业资格和技术等级确定就业岗位，根据企业生产需要和职工队伍素质组织开展培训，依据职业岗位标准实施考核鉴定，结合技术技能水平和实际贡献确定相应的工资和福利待遇，形成有利于技术技能劳动者成长的良好环境，达到职工管理有制度，技能培训有计划，职工考核有目标，工资待遇有保障，全员持职业资格证书上岗，职工技能水平不断得到提升。
　　三、试点范围
　　全省首批选定10家企业：郑州市公交总公司、洛阳轴承集团公司、洛阳精密机床厂、开封空分厂、舞阳钢铁公司、新乡机床厂、安阳水务总公司、安阳德隆集团、许昌继电集团和永城煤电集团公司。
　　四、试点主要内容
　　（一）培训。通过调查和分析，准确把握企业现有人力资源的现状--数量、分布、技能层次和现有岗位及企业发展所需岗位对劳动者的要求，综合设计培训计划，科学设计培训课程，结合企业特点和生产实际研究确定培训的方式、方法，根据企业生产情况、岗位设置、技术含量等确定培训内容，结合部门（生产单位）、岗位的设置标准和技术技能要求，建立目标管理体系和培训评估制度。
　　充分利用企业自身或社会教育培训资源，建立和完善适合企业发展和市场需要的职工培训管理体制、运行机制。营造企业职工学习技术、岗位成才的氛围，加强对职工特别是二线职工、转岗职工的教育和培训，形成职工在岗和轮岗的培训制度，提高在职职工的创新能力。