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随军家属就业安置工作是地方政府的一项目重要工作。多年来，我市各级政府和有关部门，从国防建设和稳定社会的大局出发，发扬拥军优属光荣传统，认真落实各项优抚政策，做了大量的工作，成效是显著的。但随着市场经济的发展，企业用工制度改革的不断深化，随军家属就业安置工作出现了新的情况不仅出现了一次性安置难，而且产生了部分军官家属下岗待业现象。为进一步支持部队建设，巩固国防，促进我市的经济发展和社会稳定，现对随军家属就业安置工作作如下规定：
一、经驻军师（旅）以上单位政治机关批准随军的军官配偶就业安置适用于本规定。
二、市人事部门和劳动部门负责本规定的实施。各区、县（市）人民政府及各有关部门应积极配合，做好随军家属就业安置工作。
三、随军家庭就业实行多层次、多渠道、多形式、就地就近、专业对口、军地结合、条件结合的安置原则。
四、随军家属是干部的，由驻军师（旅）以上单位干部部门提供其随军情况，市人事部门根据其随军前单位性质、从事的专业等，下达安置计划，由各主管部门予以落实，对口安置在机关、团体、企事业单位。接收单位没有空余编制的，可在自然减员指标中解决。
五、随军家属是工人的，可实行双向选择，统一由市劳动部门办理随军调入手续。对自找接收单位有困难的，由市劳动部门负责统一协调并下达安置计划。
对劳动部门下达的安置计划，接收单位应妥善安置，不得以任何理由拒绝接收。
六、随军家属随军前无工作的，由驻军所在地劳动部门按照企业用工计划优先予以安置在适当单位。
七、在同等条件下，对在部队立功受奖的军人和飞行人员的家属，应给予优先安置。
八、接收安置随军家属的单位，应在接到人事或劳动部门的安置通知书之日起3个月内予以安置，有特殊情况无法安置的，报告通知部门。
九、被安置的随军家属，应在接到人事或劳动部门的安置通知书之日起20日内到接收单位报到，逾期不报到或不服从安置的，接收单位可拒绝接收，人事、劳动部门不再另行安置。
十、国有、集体企事业单位，在实施下岗分流、减员增效过程中，在同等条件下优先安排随军家属留岗；因暂时亏损，职工临时放长假的企业，在同等条件下优先发放随军家属的生活费；倒闭或被兼并的企业，在同等条件下企业主管部门应优先调剂安排随军家属的工作。
十一、对不可避免下岗的随军家属，各级人事、劳动等有关部门，应优先组织培训，并减免培训费；经培训合格，符合上岗条件的，应优先安排再就业。
十二、下岗的随军家属符合再就业条件的，各类职业中介机构应优先予以介绍，并减免中介费；对双向选择，自愿到民营企业或其他所有制企业就业的随军家属，劳动、工商部门应优先予以推荐和办理手续，并免收中介手续等费用。
十三、因破产、倒闭而失业的随军家属，符合享受失业救济金的，劳动部门可一次性计发救济金，作为 再就业的启动资金。
随军家属自谋职业及创办私营企业或从事个体经营的，工商等部门应优先办理审批手续、安排摊位，一年内免收管理费、卫生费及摊位占道费。
企业中安置无工作随军家属或下岗军官家属达到职工总数60%的，经主管税务机关批准，3年内免征企业所得税。
十四、随军家属再就业除按本规定执行外，同时享受我市其他再就业的各项优惠政策。未随军的军官家属再就业，可参照本规定执行。
十五、规定自印发之日起施行。
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