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（三）“中人”缴费年限满10年的，“新人”缴费年限满15年，经县以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且又未到达法定退休年龄的，可以退职，退职后按月发给基本养老金，计发标准另行制定。
（四）“中人”缴费年限不满10年，“新人”缴费年限不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。
（五）1998年1月1日以后获得劳动模范等荣誉称号的职工，由奖励单位给予一次性奖励或为其建立补充养老保险，从事井下、高温及有毒有害工作的职工，由企业为其建立补充养老保险，退休时均不再提高基本养老金计发标准。对1997年12月31日以前获得劳动模范等荣誉称号和从事井下、高温及有毒有害工作，在1998年1月1日以后退休的职工，退休时可增发一次性补贴，补贴数按浙政发[1993]227号文件的有关规定进行折算。
（六）退休人员个人帐户储存额领完时，基本养老金从养老保险统筹基金中继续支付，直至本人死亡。职工或退休人员死亡时，个人帐户余额中的个人缴费部分一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，其余部分并入养老保险基金。
（七）因工致残完全丧失劳动能力的职工，按照工伤保险的有关规定执行。
（八）1997年12月31日前已经退休的人员，仍按原办法计发养老金，养老待遇不再重新处理。
（九）建立退休人员最低基本养老金生活保障制度。最低基本养老金标准按当地上年社会月平均工资的40%确定。凡企业退休人员基本养老金数额低于最低标准的，由当地社会保险机构予以补足。
（十）职工退休年龄严格按国务院国发[1978]104号文件规定执行，办理职工退休手续由同级劳动行政部门负责。任何地区、部门和单位均不得擅自放宽职工退休条件、办理提前退休。对不符合国家规定提前办理退休手续的职工其基本养老金由同级财政支付。
六、完善基本养老金正常调整机制
企业退休人员领取的基本养老金，根据本省经济发展情况和养老保险基金的承受能力，按照本省上年度职工平均工资增长率的一定比例每年调整一次。职工平均工资负增长时不作调整。具体调整办法由省劳动厅、省社保局会同省财政厅制定。
企业离休人员（包括建国前参加革命工作的老工人）参照机关离（退）休人员政策调整离（退）休金。
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