关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、县、区人事劳动保障局、经济贸易局、总工会、总商会、企业家协会、省农垦总局、洋浦经济开发区管理局，省直各企业：
　　为了进一步贯彻实施《劳动法》、《工会法》，推进平等协商和集体合同制度，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业的发展和社会的稳定，根据劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、中华全国总工会、中国企业家协会《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》（劳社部发[2001]17号）精神，结合我省实际情况，提出以下意见：
　　一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的必要性、重要性。
　　《劳动法》颁布实施以来，我省各级党政与工会组织把推行集体合同和劳动合同制度，作为调整劳动关系、维护职工合法权益的工作重点，扎实工作，取得了一定的成绩。但随着我省经济体制改革的不断深入，各种所有制经济发展迅猛，形成了多种经济成份结构和经营方式并存的格局，从而带来了多元化、复杂化的劳动关系。在推行集体合同制度方面也存在不少问题，有的企业对其必要性和重要性缺乏正确的了解与认识，至今尚未开展这一工作；有的企业虽然开展了，但流于形式，没有发挥出应有的作用；有的工会组织在推进这一工作中有畏难情绪和懈怠思想；有的企业漠视职工群众利益，不与职工签订劳动合同，任意拖欠、克扣职工工资，随意延长劳动时间，不给职工缴纳社会保险费用，随意解除与职工的劳动关系等。这些问题的存在导致劳动关系矛盾激化，群体性事件也屡有发生，协调稳定劳动关系的任务日益繁重。因此，建立调节劳