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第十条 订立劳动合同由用人单位提出要约。在订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
第十一条 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄、住址、社会保障号码、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容或工种、职务、岗位；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬及支付方式和时间；
（五）社会保险；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同的终止条件；
（八）违反劳动合同的责任；
（九）法律、行政法规规定的相关内容。
第十二条 劳动合同除具备本办法第十一条 规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：
（一）试用期；
（二）培训；
（三）保守商业秘密的权利和义务；
（四）补充保险和福利待遇；
（五）当事人双方约定的其他事项。
第十三条 用人单位在与需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
第十四条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。劳动者违约时，应按劳动合同中的约定执行。
第十五条 用人单位与劳动者签订劳动合同时应由劳动者签字，并加盖用人单位印章。
第十六条 有下列情形之一的劳动合同无效；
（一）违反劳动法律、行政法规的；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；
（三）内容显失公平的；
（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的；
（五）未经劳动者授权由他人代签的；
（六）劳动者与用人单位的劳动关系未依法终止或解除，其与第三方签订的劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
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