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省直各有关部门
为了建立符合现代化要求的激励机制，充分调动企业经营管理责任人的积极性，促进企业经营管理水平提高和经济效益的增长，我们研究制定了《辽宁省省直国有企业经营管理责任人年薪制管理办法（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。
附件：《辽宁省省直国有企业经营管理责任人年薪制管理办法（试行）》
辽宁省省直国有企业经营管理责任人年薪制管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为建立符合现代化要求的激励机制，合理确定企业经营管理责任人收入水平，充分调动企业经营管理责任人的积极性，促进企业经营管理水平提高和经济效益的增长，实现国有资产保值增值，根据国家有关法律、法规，制定本办法。
第二条 本办法所称省直国有企业（以下简称省直企业）是指省直国有独资企业。经营管理责任人（以下简称责任人）是指企业董事会成员。
第三条 责任人年薪制度是以年度为单位，依据企业规模、行业和经营效益支付给责任人收入的一种分配方式。
第四条 实行年薪制必须坚持客观公正、责权一致、约束与激励相结合、兼顾各方利益和保证责任人收入公开化、规范化的原则。
第五条 本办法适用于省国资委选定的省直试点企业。
第二章 年薪的构成及核定方法
第六条 责任人年薪包括基本年薪、效益年薪和奖励年薪。
第七条 责任人基本年薪按本企业职工平均工资的3倍确定。董事长基本年薪按责任人基本年薪的1.2倍确定。其他董事会成员按所承担工作的责任轻重由董事会确定。
第八条 责任人效益年薪以基本年薪为基础，按企业当年国有资本增值率、利润增长率、销售收入增长率和职工平均工资增长率确定。4项指标权重为：国有资本增值率为0.45；利润增长率为0.40；销售收入增长率为0.10；职工平均工资增长率为0.05。4项指标的权重系数如下表：@b808.htm
效益年薪计算公式为：
效益年薪=3×基本年薪×∑4项指标实际完成值×相应权重系数
计算国有资本增值率要按《辽宁省省直国有企业经营管理责任人经营业绩考核与奖惩办法（试行）》剔除非经营性增长因素。
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