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各区、市、县劳动局，各委、办、局（总公司），中央、省、市直企业，外商投资企业及其他用人单位：
目前，我市许多用人单位接收了在校学生实习，为培养学生的实际工作能力起到了积极作用，但也存在着超出实习范围接收在校学生实习、假实习真用工等问题，侵害了实习学生或劳动者的合法权益，扰乱了劳动力市场秩序。为规范企业接收在校学生实习行为，依据劳动法和职业教育法等法律、法规，现将规范用人单位接收在校学生实习的有关问题通知如下：
一、用人单位可以接收本市经省、市教育行政部门或劳动保障行政部门审批的，具有合法资格的职业技术学校的在校学生实习。对外省市职业技术学校，除其当地未有专业的对口实习单位外，用人单位不得接收其学生来连实习。
二、用人单位接收的实习学生，必须是符合国家招生规定正式录取注册学籍的在校学生，不得以实习名义接收培训单位的培训人员。
三、接收学生实习的用人单位，应按照学生所学专业相符的岗位安排实习，无相符岗位的不得接收在校学生实习。实习期限不得超过一个学期，实习结束时间不得超过规定的毕业时间。
四、用人单位接收学生实习应与学校签订实习协议，约定实习学生人数、实习时间、实习岗位、实习津贴标准等事项。同时要求学校提供教育管理部门的备案证明、学校资格证明、实习学生明细表、新生录取通知书等有效证明材料，并留存复印件备案。实习学生有变化的，应及时变更有关材料。
五、用人单位要对实习学生进行安全生产教育和培训，提供劳动保护和安全防护用品，加强劳动安全管理，落实安全防护措施。学生在实习中发生伤亡事故，其有关待遇按学校与用人单位签订的实习协议处理，实习协议未明确的，由学校和用人单位协商解决。
六、用人单位应根据实习学生岗位、劳动强度、工作时间给予适当的实习津贴。实习津贴应直接发给实习学生本人，不得克扣和提取其它费用。
七、学生每日实习时间不得超过8小时，平均每周实习时间不得超过40小时。
八、对违反本通知规定的用人单位，劳动保障监察部门予以限期改正，逾期不改的，新闻媒体予以爆光，并取消其接收在校学生实习的资格，同时对以实习名义用工的，追究其未签订劳动合同、缴纳社会保险等责任，依法予以查处。
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