上海市人才流动条例

　　第一章 总则

　　第一条 为了加强本市人才流动的管理，规范人才流动秩序，保障单位和个人合法权益，维护社会公共利益，促进经济建设和社会发展，根据国家有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

　　第二条 本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。

　　第三条 本条例适用于本市范围内发生的人才流动及其相关的行为和活动。

　　法律、法规另有规定的，从其规定。

　　第四条 人才流动应当遵循促进人才资源合理配置，尊重人才择业自主权、尊重单位用人自主权的原则。

　　鼓励人才向国家重点加强的行业、部门以及国家重点建设工程和重点科研项目流动。

　　第五条 上海市人事局（以下简称市人事局）是本市人才流动工作的行政主管部门。其主要职责是：

　　（一）管理和指导本市人才流动工作；

　　（二）负责人才交流服务机构的设立审批和监督管理；

　　（三）引导人才向国家和本市重点加强的行业、部门以及重点建设工程和重点科研项目流动；

　　（四）处理人才流动中的争议；

　　（五）负责本条例的实施。

　　区、县人事局在市人事局的指导下，负责本行政区域内的人才流动工作。

　　第二章 人才流动中单位和个人的行为规范

　　第六条 单位和个人在人才流动中，必须遵守法律、法规的规定，不得侵犯各方的合法权益，并自觉履行聘用合同（以下简称合同）约定的义务。

　　第七条 人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制。但法律、法规另有规定的除外。

　　第八条 人才流动可以通过以下渠道实现：

　　（一）委托人才交流服务机构推荐；

　　（二）通过各类人才交流会洽谈；

　　（三）通过各种新闻媒介刊登、播放人才招聘、求职启事；

　　（四）其他有利于促进人才流动的渠道。

　　第九条 刊登、播放人才招聘、求职启事的内容应当准确，不得违反法律、法规的规定。

　　单位通过新闻媒介刊登、播放人才招聘启事的，应当事先报市或者区、县人事局核准。