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各市、州、县（市、区）劳动（人事劳动）局、财政局、经贸委，省直各委、办、厅、局，省政府直属企业（集团）：
为促进社会主义市场机制的建立，保证国家各项改革措施的顺利出台，保持社会稳定，根据劳动部、财政部、国家经贸委《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》（劳部发[1994]72号）精神，经省政府同意，结合我省企业实际情况，现对深化企业工资改革适当解决企业工资问题通知如下，请各地、各部门认真按照执行。
一、企业工资工作，要进一步贯彻党的十四届三中全会决定提出的"效率优先，兼顾公平"的原则，即要以市场为取向，坚持宏观调控、企业自主分配的指导思想，不断深化企业工资制度改革，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，又要搞好分级分类管理和工资水平的综合平衡，保障职工生活水平不因物价上涨而受到较大影响，调动企业职工生产积极改革一，促进我省经济上新台阶目标的实现。二、全面实行动态调控的弹性工资计划。各市、州、县（市、区）要在核定的弹性工资计划内，妥善安排企业增资工作。对在核定的弹性工资计划内安排企业增资有困难的，其弹性工资计划由上一级劳动部门统一进行调剂。
从1994年1月起，根据企业不同情况，适当核增工资总额，一般企业按月人均50元的标准核增工资总额；对经济效益好，负担能力较强的企业，根据"两低于"原则再多核增一些工资总额；对经营性亏损企业，可按月人均50元的标准核增工资总额，视其扭亏任务完成情况，工资逐步到位。
三、核增的工资总额，在企业成本中列支。实行工效挂钩办法的企业，核增包干的工资基数；实行工资计划管理的企业核增工资计划数。
在资金使用上，要优先保证职工工资的发放。特殊困难企业职工工资问题，按吉政办发[1993]22号以及吉政办明电[1994]3号文件的有关规定执行。
四、经批准增加的工资总额，由企业自主安排使用。在具体使用上，既要贯彻按劳分配原则，又要保证职工的生活水平不因物价上涨而受到较大影响。可以用于工资制度改革，实行岗位技能工资制等适合本企业特点的工资制度；也可以用于调整工资结构，逐步把各种津贴、补贴、奖金和工资外收入纳入工资总额管理范围；还可以用于调整职工工资标准或职工固定升级。
五、企业增加工资总额，要填写《1994年企业增加工资总额核定表》（见附表），按照分级别管理的体制，经企业主管部门同意，由同级劳动部门审定。
企业职工增加工资的实施方案，要经职工大会或职工代表大会审查同意。企业领导班子成员增加工资，由同级劳动部门审核后，按干部管理权限报有关部门审批。
六、这次企业职工增加工资，是贯彻落实中央提出的"二十字"工作方针的一项重要工作，涉及到广大职工的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。各级政府要给予高度重视，加强对此项工作的领导，纳入重要议事日程。各有关部门要有专人负责，密切配合，认真组织实施，切实做好此项目工作。
七、本通知的适用范围包括国有企业、城镇集体所有制企业和股份制企业；其他各种经济类型和经营方式的企业，可参照执行。
附表：1994年企业增加工资总额核定表（略）
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