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各处室，局属各单位：
现将《广州市劳动和社会保障局依法行政暂行规定》发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题，请及时向局依法行政领导机构办公室（设在局政策法规处）反映。
广州市劳动和社会保障局依法行政暂行规定
第一章 总则
第一条 为促进依法院管理劳动和社会保障事务，规范行政行为，根据《广东省行政执法责任制》、《广东省各级人民政府行政执法监督条例》以及市政府《关于建立和推行行政执法过错责任追究制度的通知》，结合本局实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于局机关和局属单位及其工作人员。
第三条 局机关、局属具有劳动保障行政公共职务管理职能的事业单位（以下统称"行政事业管理单位"）必须依据法律法规行使劳动保障行政权力，管理劳动保障公共事务，不得侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。
第四条 局成立依法行政工作领导机构（下称局依法行政领导机构），负责本规定的组织实施。
局依法院行政领导机构办公室（下称局依法办）设在局法制机构，负责有关日常事务。成员由局法制、行政监察、办公室、人事、机关党委办公室、财务审计等机构组成。各成员机构（以下简称依法行政管理机构）和局机关服务中心在各自职责范围内，相互配合，并为本局依法行政提供必要的条件。
第二章 基本规范
第五条 行政事业管理单位应当积极参与立法工作，并按照《立法法》和《广州市政府规章拟制规定》的立法权限，结合劳动保障事业发展的需要，提出年度和中长期立法建议，配合有关方面开展地方性立法。
第六条 制定本局规范性文件和其他政策措施（以下简称"规范性文件"），应当按照法定权限，以国家方针政策为指导，以法律、法规、规章为依据，以切实保障劳动者和用人单位的合法权益为目的，结合实际情况按规定程序进行。
规范性文件涉及其他职能部门的，应当征求相关部门意见；涉及劳动保障政策的，应当征询基层劳动保障部门、用人单位和职工代表意见；涉及行政相对人重大利益或者有重大社会影响事项的，应当在提交局办公室办文呈批前，依法征询公众意见，并说明制定理由。未经广泛征求意见的规范性文件，不得送局办公室办文。
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